Klarheit für komplexe Herausforderungen
Systemische Organisationsaufstellungen
Organisationen sind lebendige Systeme – mit sichtbaren Strukturen, aber auch unsichtbaren Dynamiken, die oft über Erfolg, Zusammenarbeit und Entscheidungen bestimmen. Systemische Organisationsaufstellungen machen diese verborgenen Wechselwirkungen sichtbar und eröffnen neue Perspektiven für nachhaltige Lösungen.
Mein Angebot:
Ich begleite Unternehmen, Teams und Führungskräfte dabei, komplexe Fragestellungen aufzustellen und durch eine systemische Perspektive zu klären, z. B.:
-
Wo liegen die wahren Ursachen für Konflikte, Blockaden oder sinkende Motivation?
-
Welche unbewussten Strukturen oder Muster wirken in der Organisation?
-
Wie können Entscheidungen mit Klarheit und Weitsicht getroffen werden?
-
Welche Veränderungen sind notwendig, um Ziele besser zu erreichen?
Vorgehen:
In einem geschützten Rahmen bringe ich Anliegen und Fragen in ein erlebbares Systembild – mit Stellvertreter:innen oder Symbolen. So werden Dynamiken sichtbar, neue Lösungsräume eröffnet und nächste Schritte klar.
Nutzen von Organisationsaufstellungen:
-
Gewinn von Klarheit und Handlungsfähigkeit
-
Erkennen verborgener Zusammenhänge und Ressourcen
-
Stärkung von Teams und Führung
-
Begleitung von Transformationsprozessen auf einer tieferen Ebene
Klarheit, Herz und Struktur
Transformation gestalten
Nichts ist so beständig wie der Wandel.
doch echte Transformation braucht mehr als nur neue Prozesse oder Strategien. Sie erfordert eine tiefe, nachhaltige Veränderung von Haltung, Zusammenarbeit und Kultur. Genau hier setze ich an.
Als erfahrene Organisationsentwicklerin und systemische Beraterin begleite ich Unternehmen, Teams und Führungskräfte dabei, Wandel bewusst zu gestalten und zu verankern. Mit einem klaren Blick auf Strukturen, Werte und Menschen schaffe ich Räume, in denen Neues entstehen kann und Widerstände sich in Chancen verwandeln.
Meine Schwerpunkte:
-
Organisationsentwicklung & Change-Management: Strukturierte Begleitung von Veränderungsprozessen mit Methoden, die wirken.
-
Kulturelle Transformation: Arbeit an gemeinsamen Werten, Führungsverständnis und Zusammenarbeit.
-
Systemische Perspektiven: Sichtbar machen, was unter der Oberfläche wirkt, um neue Lösungen zu ermöglichen.
-
Coaching & Facilitation: Stärkung von Führungskräften und Teams in Phasen der Neuorientierung.
Mit Empathie, analytischer Schärfe und einem methodischen Werkzeugkoffer helfe ich dabei, Transformation nicht nur zu „managen“, sondern erlebbar und sinnvoll zu gestalten – für mehr Klarheit, Verbindung und Zukunftsfähigkeit.
Klarheit und Präsenz als Schlüssel zum Erfolg
Achtsamkeit ins Unternehmen bringen
In einer Welt, die immer schneller wird, gewinnen innere Klarheit, Resilienz und Fokus zunehmend an Bedeutung – nicht nur für einzelne Mitarbeitende, sondern für die gesamte Organisation. Achtsamkeit ist kein Trend, sondern eine kraftvolle Ressource, die Unternehmen stärkt und Teams nachhaltig verbindet.
Mein Ansatz:
Als Organisationsentwicklerin und systemische Beraterin integriere ich Achtsamkeit in Unternehmen auf eine praxisnahe, alltagstaugliche Weise – ohne esoterische Konzepte, dafür mit greifbaren Methoden, die nachhaltig wirken. Achtsamkeit fördert nicht nur Stressreduktion und innere Balance, sondern verbessert Kommunikation, Entscheidungsfähigkeit und die Qualität von Zusammenarbeit.
Angebote:
-
Workshops & Impulse: Einführung in achtsame Kommunikation und Selbstführung.
-
Achtsamkeitsbasierte Teamarbeit: Förderung von Klarheit, Vertrauen und Präsenz in Teams.
-
Individuelles Coaching: Entwicklung von Resilienz, Gelassenheit und mentaler Stärke.
-
Begleitung von Veränderungsprozessen: Achtsamkeit als Haltung, um Wandel bewusster zu gestalten.
-
Meditationskurse im Unternehmen